Construction

Projelerde Dış Kaynak Kullanımı; Dış kaynak kullanımı, geleneksel olarak şirketin çalışanları ve personeli tarafından şirket içinde gerçekleştirilen yardım ve malları üretmek için bir şirket dışından bir taraf tutma sistemidir. Her şeyi denemek ve üstesinden gelmek cazip gelse de, bu genellikle işinizin büyümesini engelleyebilir. Dış kaynak kullanımı, genellikle şirketler tarafından maliyet düşürücü bir önlem olarak üstlenilen bir yöntemdir.

İş yükünüzü azaltırken giderleri azaltabilir. Personel yardımını dışarıdan temin etmenin faydaları, ihtiyaç duyduğunuzda geçici işçiler bulmanın her zamankinden daha kolay olmasıdır. Geçici işçileri işe aldığınızda, sürekli istihdamın finansal taahhüdü olmadan mevcut gereksinimlerinizi karşılayabilirsiniz. 

Dış kaynak kullanımı, bir görevi, projeyi ve süreci bitirmek için sözleşme yapmak veya görünür kaynakları kullanmaktır. İnsanlar, dış kaynak kullanımını gerekli masrafları azaltmak için bir yöntem olarak düşünmeye yönlendiriyor. Dış kaynak kullanımının yalnızca fiyatları değil, aynı zamanda profesyonel uzmanlık, zaman ve maliyet verimliliği ve rekabetçi teslimat gibi birçok faydası vardır. Dış kaynak kullanımı, yerinde veya tesis dışında veya her ikisinin bir karışımını gerçekleştirebilir. Proje tabanlı model, esnekliği ve tek bir projeye tam bağlılığı nedeniyle artan bir eğilim göstermektedir. Dış kaynak şirketi, baştan sona projenin tüm sorumluluğunu sağlamanın yanı sıra gereksinimleri belirleme, değerlendirmeyi kabul etme ve uygun teknoloji ve becerileri uygulamalıdır. Bu yaklaşımda, müşterinin devam eden süreci ve dağıtımı son ürünün kendisinde ayarlaması gerekmez. 

Herhangi bir kuruluş, personelinden daha iyidir. Ekibiniz iş başarısı elde etmek için hayati öneme sahip olduğundan, en iyi insanları işe aldığınızdan emin olmak için en iyi personel hizmetlerine ihtiyacınız var. Dış kaynaklı personel alımı, bir şirketin doldurulması gereken pozisyonlar için aday bulmak üzere bir istihdam veya personel ajansı kullanmasıdır. Bunlar genellikle kalıcı yerleştirme ile sonuçlanabilecek kısa vadeli veya uzun vadeli atamalardır. Görevi ve ilgili pozisyonu yerine getirmek için gereken süreyi azaltarak insan kaynakları departmanına ve işe alım yöneticisine yardımcı olur. Bir istihdam şirketi adayları belirleyecek, kimlik bilgilerini değerlendirecek ve yer için gerekli doğrulamaları ve geçmiş kontrollerini yapacaktır. Uygun bir aday seçimine sahip olduklarında, onları görüşme için şirkete sunabilir veya geçici çalışan olarak verebilirler.

Dış kaynak kullanımı, bireylerden çok hizmetlere ve süreçlere odaklanmayı başarır. Her ne kadar projenin başarısı için tüm sorumluluk şirkete ait olsa da. İşveren tarafından sağlanan tam yönetim ve yönlendirme ve kararlılık genellikle bireysel görevler değildir. Ancak hizmet seviyesi anlaşmalarına uymak yerine, dış kaynaklı personel alımı stratejik olmaktan çok taktiksel olmayı başarır. Geçici personel kullanan firma sayısı ve halihazırda geçici işlerde çalışan işçi sayısı her zaman yüksektir. Geçici personel ajansları ihtiyaç duyduğunuz sürece çalışacak değiştirilebilir personele izin verin. Bu personel ajansları, geçici çalışanlara, işler iyi giderse kalıcı bir çalışan olma fırsatı verir. Birçok şirket için geçici personel alımı, genel iş stratejilerinin gerekli bir parçasıdır. Geçici acente, gönderdikleri işçileri bir şirkete vermekle yükümlüdür. Şirketten yüzde aldıkları saat başına belirli bir miktar ücret alıyorlar. Geçici acente ayrıca geçici işçinin ücretinden vergi toplamakla yükümlüdür. Geçici personel, alt satırları için çok önemlidir. İşverenlere faydalar gibi maliyetlerden tasarruf etme yetkisi verir. Uyarlanabilir, işin gerekli bir parçasıdır. Çok yönlü iş gücünden yalnızca işverenler faydalanmakla kalmaz, aynı zamanda müşteriler daha iyi hizmetin karşılığını da alır. geçici işlere hizmet eden çalışanlar da yardımcı oluyor. Ainşaat işçisiiyileştirilmiş ortamın ve tabanının fiziksel yapımında çalışan bir el işçisidir. İnşaat işçisi unvanı geniş ve evrensel bir terimdir ve çoğu inşaat işçisi büyük ölçüde yaptıkları işin seviyesi ve türüyle temsil edilir. İnşaat işçileri, bir şantiyedeki tüm çevre projelerini yönetir. Siteler köprüler, evler, otoyollar, fabrikalar ve diğer çeşitli yapıları kapsar. Yapım aşamasında olan çeşitli görevler sert ve tehlikelidir. İnşaat işi tam zamanlı enerji değildir; zaman, yer ve programda varyasyonlara izin verir. Beyaz yakalı bir işin aksine, bir bina operatörü programı esnektir. Mevcut bir proje için dış kaynaklı çalışanlar seçebilir ve mevcut ekiplere yardımcı olmak için görevler alabilirler. Dış kaynaklı bir ekiple çalışırken karşılaşılan en kapsamlı zorluklardan biri iletişimdir. Mevcut organizasyon için araçları etkili ve sorunsuz hale getirmek için ilk günden itibaren uygun iletişim yöntemleri ve kanalları oluşturulmalıdır. Dış kaynak kullanımının faydaları, işi minimum masrafla yürütmeyi mümkün kılar. Bazen, belirli görevler için dış kaynak kullanımı finansal açıdan çok anlamlıdır. İşletme karlılığını optimize etmeye ve bir işletme sahibinin çalışması gereken saat sayısını azaltmaya yardımcı olur. Dış kaynak kullanımı, özellikle personelini uygun maliyetle büyütmeye çalışan şirketler için mükemmel bir seçenektir. belirli görevleri dış kaynaktan temin etmek, finansal açıdan çok anlamlıdır. İşletme karlılığını optimize etmeye ve bir işletme sahibinin çalışması gereken saat sayısını azaltmaya yardımcı olur. Dış kaynak kullanımı, özellikle personelini uygun maliyetle büyütmeye çalışan şirketler için mükemmel bir seçenektir. belirli görevleri dış kaynaktan temin etmek, finansal açıdan çok anlamlıdır. İşletme karlılığını optimize etmeye ve bir işletme sahibinin çalışması gereken saat sayısını azaltmaya yardımcı olur. Dış kaynak kullanımı, özellikle personelini uygun maliyetle büyütmeye çalışan şirketler için mükemmel bir seçenektir.

To have a skilled workforce for a successful project; Ask any successful business owner, and they will inform you that the most critical component of their company is their human resources. That’s because any business ‘ success or failure depends heavily on the standard of labour at its disposal therefore every company requires professional workforce. In this instance, many companies are becoming more competitive, and there are significant changes taking place on a regular basis. Exposure to well-trained, adaptable and competent workers in their positions means that you can maintain high-performance levels, irrespective of what the industry’s current challenges may be.

There are several explanations for this why it is important for your company to have a skilled workforce. Here we’re going to look at the top five. These are as follows:

Higher productivity. In order to achieve its maximum output, you need the people who can manage the different workstations having the necessary skills to perform their tasks. Workers are not going to waste hours fumbling around trying to figure out systems which they should have already learnt about. The more professional the workers are, the more effective they are, and the more successful they can be.

Improved innovation and creativity.  Workers with the experience to perform the task assigned to them will spend less time worrying about how they will do it. That, in effect, will free their minds to find better ways to get the job done. As a result, skilled workers will be able to come up with creative ideas for new challenges because of their confidence in their abilities to work more efficiently and effectively in a particular sector.

It’s saving money for you. This may sound more like a myth, as skilled workers usually draw higher salaries than their unqualified counterparts, but it is not, in reality. Workers with very little knowledge will be doing the things that make a lot of mistakes. Every sector the company is in, you should accept that employee errors cost money – and could even damage customer relationships if they are not identified and rectified in time. Using a skilled workforce, though apparently it will cost more, would help to reduce the number of errors and even help you to keep your customers happy with the extension. Therefore, you may save a lot of money.

Increased profitability and stronger growth. All businesses want their productivity to be maximized aiming to sustain robust growth. Having a skilled workforce rather than an unqualified one means that with the same number of employees, you can get more output and desired results.This will help to boost your profitability and your bottom line as a result. With a more profitability, you’ll have more funds to invest back in your business by purchasing latest equipment, improving or buying services, spending more on advertisements, and maintaining better relationships with suppliers as you are buying more from them.

Improved health and wellness in the workplace.  If you’ve ever tried to do something that you don’t know then you may realize how stressful it can be. Unqualified workers may struggle daily to perform tasks (more complex tasks) that can stress them out. Your staff will always feel drained, nervous, and stressed in general. The tension would gradually overtake their ability to cope and will start damaging their minds and bodies. As a result, employees will be going to ask for more sick leaves, and employee turnover could also rise – these eventualities will further raise workplace stress levels.

If there is a need to hire staff for permanent or casual work, taking advantage of a specialist recruiting company’s experience will ensure that you always get professional staff with the specific skills you need. For all your staffing needs, Temporary employment agencies play a vital role. True North Labor, is your one-stop. It is a recruiting agency for construction that promotes project-oriented organizations and provide Construction workers. True North Labor has been started by an immigrant and a few French Canadians to respond to the problems plaguing our construction industry. Upon request, True North Labor can provide the following security staff: For your project, traffic control persons (TCP), level 2 or level 3 First Aid Attendants or Building Security Officers (CSO). True North Labor positions skilled labour workers at your work site helping you to achieve your targets on time and within a set budget. The crew is supervised by a team leader who ensures timeliness, regulatory compliance, and weekly completion of toolbox meetings. We think the right people are needed to do the job well. For short-term, seasonal, high volume and exclusive contract solutions, TNL supports you. We can also provide traders with the opportunity to recruit the staff as permanent employees for project-based support. We ensure your company with efficiency, expertise, temporary and permanent staff to help you to develop the skill sets you need with minimal delay.

Let’s talk about big construction projects; Forestry, housing to slow growth, says credit union forecast. 

• TOM FLETCHER
• Aug. 15, 2019 8:15 a.m.
• BUSINESS

Pipelines, LNG Canada, the Pattullo Bridge replacement and a new Vancouver subway are all set to drive a big increase in interprovincial migration to B.C. starting next year, Central 1 Credit Union says in its latest economic forecast.

Coupled with Site C dam construction that is reaching its peak, these major projects are expected to help push interprovincial migration into B.C. from 3,400 people this year to more than 12,000 in 2020, says the organization representing credit unions in B.C. and Ontario.

B.C.’s economic growth is leading the country, and the pace of growth is expected to slow from 2.7 per cent in 2019 to near one per cent by 2020, according to the forecast

B.C. economy keeps growing, but more slowly starting next year, @Central1_ says in new forecast #bcpoli #bcleg

10:55 AM – Aug 15, 2019Twitter Ads info and privacySee Tom Fletcher’s other Tweets

While internal signs for B.C. are strong, global economic conditions continue to cast a shadow. A U.S.-China trade war with Canada entangled, American trade actions against softwood lumber and turmoil in the European Union with the impending exit of Britain are risk factors in the coming years.

Housing construction continues at a fast pace, with a record second quarter for B.C. housing starts, but that is mainly a result of pre-sale condos in earlier years, said Bryan Yu, deputy chief economist for Central 1.

“Home ownership demand, owing to federal mortgage stress tests and provincial government tax measures, has dragged the resale market into recession-like conditions since early 2018, with price levels adjusting lower accordingly, says B.C. Economic Outlook 2019-2022. “Metro Vancouver is at the centre of the market correction, with sales trending at 2012 levels and price declines nearly 10 per cent from peak.”

Other limiting factors are the ongoing slump in the B.C. forest industry and the availability of skilled labour as people retire in greater numbers. The unemployment rate is forecast to decline to four per cent in the coming years.

Tom Fletcher@tomfletcherbc

One moderating factor is skilled labour need #bcpoli #bcleg #LNG #SiteC

10:56 AM – Aug 15, 2019Twitter Ads info and privacySee Tom Fletcher’s other Tweets

Are there going to be enough skilled people in the rest of Canada to move to B.C. for jobs? Yu says there are.

“The economic conditions are relatively slower in Alberta at the current time, and with these major projects we do see a strong labour market in B.C.,” Yu said in an interview with Black Press. “There are always concerns about affordability issues in the [urban] region.”

Workers and their families are part of a wider trend in B.C. population growth, with international immigrants being the main source. From 2019 to 2021, B.C. is forecast to grow by an average of 60,000 people annually, driving significant demand in retail consumption and housing.

Source: https://www.vicnews.com/business/big-construction-projects-to-drive-big-migration-to-b-c-in-2020/

The nation’s homebuilder sentiment should be ecstatic, given the supply of existing homes for sale and falling mortgage rates. Instead, they continue to be just cautiously optimistic, due to several roadblocks in their business.

Builder confidence for single-family homes rose just one point, to 65, in July, according to the National Association of Home Builders/Wells Fargo Housing Market Index (HMI). Sentiment is well below the July 2018 reading of 68. Anything above 50 is considered positive.

“Builders report solid demand for single-family homes. However, they continue to grapple with labor shortages, a dearth of buildable lots and rising construction costs that are making it increasingly challenging to build homes at affordable price points relative to buyer incomes,” said NAHB Chairman Greg Ugalde, a homebuilder and developer from Torrington, Connecticut.

Lower mortgage rates should be helping with affordability, but apparently that’s not enough. The average rate on the popular 30-year fixed mortgage fell sharply at the end of May and continued lower in June. It held steady in the first weeks of July, right around 3.8%, according to Mortgage News Daily. It then began moving higher again last week.

“Even as builders try to rein in costs, home prices continue to outpace incomes,” said NAHB Chief Economist Robert Dietz. “The current low mortgage interest rate environment should be getting more buyers off the sidelines, but they remain hesitant due to affordability concerns.”

The supply of homes for sale, which had been gaining, is now weakening again, and inventories could hit a new low in October, according to a recent report from realtor.com.

Of the HMI’s three components, the index measuring current sales conditions rose one point, to 72; sales expectations over the next six months also rose one point, to 71, as did buyer traffic, to 48. Traffic continues to be the only component in negative territory.

Builders have been trying to increase production of entry-level homes, but high costs stand in the way. Last week, Federal Reserve Chairman Jerome Powell told a Senate panel, “You have a shortage of skilled labor, so it’s hard to get people on the job, electricians, plumbers, carpenters and other people. No matter what you pay them, just finding people to do that work.”

Then he added, “Material costs too have gone up, and some of that is tariffs, for sure. The homebuilders feel almost like they’ve been hit by a perfect storm here.

Still, lower interest rates should help spur new home purchases in large suburban markets, where approximately one-third of new construction takes place, according to Dietz. Housing starts as well as building permits for single-family homes, however, trended lower in the first half of this year, and sales of newly built homes in May were nearly 4% lower annually, according to the U.S. Census.

Looking at the three-month moving average, builder sentiment in the South rose one point, to 68, and the West was also up one point, to 72. The Northeast remained unchanged at 60, while the Midwest fell one point, to 56.

Article Source >